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南京勞務公司介紹勞務派遣的相關發展近況

發布時間:2022/5/26 8:19:23瀏覽次數:

1、概念模糊


正是此過程體現著勞務派遣靈活性的根本特征,但又恰恰與我國立法維持穩定勞動關系,傾向保護勞動者權益的原則相沖突,因此勞務派遣退回過程中勞資糾紛異常激烈。然而我國對勞務派遣退回程序立法模糊,態度曖昧,空白較多,造成了被派遣勞動者權益頻繁受損的普遍現象。主要問題有勞務派遣退回事由是嚴格法定還是可以約定;退回程序的立法空白;勞動者被退回期間的工資標準;違法退回與合法退回的責任認定;勞動者權利救濟以及勞務派遣退回與勞動關系解除的區分等。


2、有待明確權益


建議有明確勞務派遣退回需嚴格法定,完善退回程序立法建立審查制度,對于合法退回與違法退回做出明確的區分標準,并根據退回情形來確定工資標準,同時完善勞動者權利救濟制度,賦予勞動者恢復用工關系請求權。另外,勞務派遣退回程序的法律規制不應是一成不變的,應適應我國勞動市場及勞動力素質的發展,對于該部分立法要以發展的眼光看待。


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