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南京勞務派遣介紹如何加強退回派遣勞動者保護

發布時間:2022/5/26 8:19:58瀏覽次數:

1、規定由用工單位提供退回被派遣勞動者的依據


建議采用法定退回說,但現實中用工單位通過上述事由在法律框架內達成任意退回的情形卻是十分普遍的。用工單位不僅要提供發生“客觀情況發生重大變化”的依據,為何達到該種程度或其他法定情形的證據也應由用工單位提供。即便是客觀的普遍價值認可,但仍需法律給予明確的規定,來增強實踐中的可操作性。


2、規定用工單位的提前通知義務及通知期限


武漢勞務公司稱現行法律并未對勞務派遣退回的通知義務主體和通知期限進行規定,導致派遣單位和用工單位互相推諉責任,極大侵害了被派遣勞動者的知情權,同時由于派遣單位沒有時間及時將勞動者派遣到新的單位,從而影響到勞動關系的穩定。勞務派遣中勞動力的服務對象是用工單位,而是否要退回被派遣勞動者的決定權也歸屬于用工單位,是故由其履行通知義務更為直接快捷;根據勞務派遣服務業的業務情況,派遣按公司收取的服務費用有限,再加上派遣單位的運行成本,派遣單位的盈利可能還不足以支付“代通知金”。


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