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勞務派遣能給企業帶來哪些好處

發布時間:2022/5/26 8:21:49瀏覽次數:

1.幫助企業搭建或優化人事框架


對于初創企業:外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。


對于高速發展中的企業:擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。


對于發展到一定階段需正規化的企業:有些企業由于客觀環境倒逼必須正規化(如融資、合并、上市等),但之前的不規范,且自身HR能力和格局都非常局限,通過借助外包服務商來進行梳理和優化。


2.為全國業務型企業提供本地支持


對于在全國多地設置分子公司的:總部難以統一管理,當地HR人員的素質和穩定性也會影響員工及企業的利益,選用當地外包服務商可以提高穩定性。對于業務分布全國但沒有設置分公司的:業務分布多個城市但每個城市人員較少,不需設置分子公司或招聘專職HR,選用外包服務可以為企業及員工提供相當于專職HR功能的支持。


3.替企業轉化矛盾和風險


規避勞動糾紛:企業(實際用人單位)與業務外包員工(來自外包服務商)沒有勞動合同關系,避免了勞動糾紛的發生,節省了企業的管理資源。同時服務商作為第三方,其規模性和服務性助于化解勞動糾紛。


分散用人風險:企業選用業務外包員工“可進可退、能上能下”,“用人不養人”。外包服務商利用其在人事、勞資業務方面的優勢,幫助企業降低和分解了人力資源的投資風險。


除了以上好處外,武漢勞務派遣公司還可以助力企業成本外化,利益內化。即使用人需求不斷增加,企業也不必增加專門的管理人員或機構對業務外包員工進行管理,由服務商完全承擔,大幅降低了管理成本,為企業其他發展領域積聚了更多的財力。


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