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關于勞務外包的一些冷知識

發布時間:2022/5/27 15:42:32瀏覽次數:


 


勞務外包是企業根據自身經營需要,把非核心的、臨時性的一般事務工作外包出來,由勞務外包公司負責組織人員按計劃完成,從而使企業可以集中精力發展核心業務,實現企業運營效益的最大化。


 


勞務外包是業務外包中勞動力的外包,也必須遵守業務外包的核心規則,即對事不對人。但在市場實際操作中,勞務外包五花八門,有就勞動者服務費進行外包而不管勞動者實際工資標準的;有按照小時或者天數工作時長進行計費的;有混崗操作和同類崗位操作的;有現場實際管理權在發包方的…??梢哉f大多數的勞務外包實操都游離在法律邊緣。


 


那么,勞務外包適合哪些企業?


 


1)新勞務派遣政策派遣用工不超10%,派遣無法實施的崗位。


 


2)用工成本居高不下的企業。


 


3)用工招聘難度大的企業。


 


4)員工編制不足的企業。


 


5)短期項目用工短缺的企業。


 


企業哪些業務適合外包?


 


從工作內容上來看,一些技術性和事務性的工作,往往可以外包。在人事管理流程里面比如:工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包。像國家法定的福利,如社保、公積金等事務性的工作也可以外包。但是像公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。


 


從崗位來看,制造類企業的勞務外包崗位包含:普工、操作工、技工、倉管等等,只要是非核心的業務均可進行外包處理,所以勞務外包的崗位還是非常多非常普及的。


 


勞務外包能為企業帶來哪些價值?


 


1.支出成本降低


 


企業在核算被租賃人員的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被租賃人才額外支付其他計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。


 


2.人事管理簡捷


 


企業不需要專門的機構對對租賃人員進行管理,租賃人員的人事工作由勞務公司負責完成。企業在使用這些人員時,只作出相關管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期,企業可以與勞務公司協商將該員工轉為正式員工。


 


3.人事成本下降


 


使用勞務外包,企業直接使用勞務公司推薦的外包員工,企業在招聘上使用的時間、費用均下降,且省下了對員工進行入職培訓等費用。


 


4.用人機動靈活


 


市場經濟條件下,企業業務變化很大,采用勞務外包,可以在業務發展時增加人員,在公司的雇傭需求下降時,也可以便利地減員。


 


5.減少勞動糾紛


 


在我國相關法律、法規和有關政策的指導下,企業和勞務公司簽訂合同,勞務公司與外包員工簽訂合同,企業與外包員工是一種有償使用關系,這樣,作為企業就避免了與外包員工在人事勞動關系上的糾紛。


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