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如何看待用人單位普遍使用勞務外包的方式

發布時間:2022/5/27 15:43:17瀏覽次數:

換句話說,我使用勞務外包服務外派員工本來就是受雇于一個派遣公司的,那派遣公司就是他的雇主,你所謂的雇傭的相關的關系和責任,那自然有雇傭他的勞務派遣公司來管。


 


勞務派遣公司在我們國家是要拿牌照的,不是個人想拿就拿,接受相關部門的管理,這在法律層面三方的關系清清楚楚都有協議保障,所以不是很多人認為的還需要額外立法,實際用人單位還在逃避責任了。這本來就是在我國法律明確的框架下進行的業務。


 


用人公司只要按照勞務派遣協議承擔自己在用人單位這個層面相應的責任就可以了,比如說你給員工買三塊錢一天的保險,那你是否足額買了,如果這個層面他需要做的都做到了,那無論從法律上和道德上人家都沒有做錯什么。


 


也并不是像有人說的法律上沒問題,道德上有問題,但其實使用一個勞務外包員工道德上其實沒什么問題??梢酝ㄟ^一個例子來說明:


 


某個單位自己搞了個食堂,一種選擇是逼著自己的員工學做飯給大家吃,另外一種是外面找專業的餐飲公司來承包自己的食堂,在后面一種情況下,餐飲公司承包了食堂,派了廚師來天天給員工做飯,單位的員工有及時的可口的飯菜可以吃,那么這個單位究竟是有道德問題還是法律問題呢?


 


要知道在中國經濟發展的前30年,我們大量的外匯儲備就是靠了勞務外包加工做起來的,到今天很多國際大牌的東西還放在中國生產,由此我們的制造業也完成了第1步學習和積累工作,捫心自問一下:這到底有什么道德和法律問題呢?


 


歸根結底,昱騰小編認為只要勞務外包是簽過正式勞務協議的,用人單位只要完成了勞務協議里面要求的相關責任和義務,那就是沒問題的,法律上道德上都是沒問題的,當然他如果能為派遣員工做更多的事情值得表揚值得稱贊。


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