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南京勞務派遣和正式合同工有哪些區別

發布時間:2022/5/29 15:15:30瀏覽次數:

 1、企業希望外部員工提供的只是一些勞動密集型的非創造性的簡單重復勞動。這對個人職業發展非常不利,因為工作經驗毫無價值,企業越大,工作內容就越詳細。外部工人是一臺巨大機器的螺絲釘。一旦他們離開這個系統,他們將是死胡同,同時,他們可以很容易地更換。

  2、由于勞動力成本的原因,只有極少數有背景的外部工會被調到正規崗位,成為其他外部工人的宣傳工具。不管他們在沒有后臺的情況下表現如何,他們都沒有雞蛋。

  3、如果你依靠自己的努力來尋找工作,這并非完全不可能。首先,你的專業能力應該達到外部員工的最高水平,能夠處理其他人無法處理的事情;然后,我們應該爭取諸如“優秀員工”之類的獎項;最重要的是進入D。如果你能獲得一個優秀的D會員,那就更好了。在滿足這些條件的前提下,如果當年釋放了固定的外部工人數量,機會就會到來。然而,并不是每年都有這樣的名額。即使有,也會有1-2。此外,你也不會知道,那時會突然出現幾個隱藏的競爭對手。他們可能有你不知道的大腿。因此,時間成本太高。如果將這一努力用于考證,回報應該更直接、更快。

  近年來,為了避免同工同酬的矛盾,國有企業開始轉向業務外包,以取代以往的人力資源外包。因此,外來工人的問題在不久的將來將不再存在。


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