古人云：三十而立，許多人感嘆而立之年仍然一事無成，感覺跟職場小白一樣，那么，而立之年的職場人需要具備哪些技能呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

　　1、穩定扎實的基本職業技能！

　　投簡歷面試公司的時候，我們打開招聘網頁會發現每個公司都會有相關的職業要求。例如做文案策劃，公司的基本要求是某些專業（漢語言文學、新聞等）、會OFFICE技能，會寫文案等?，F代化的時代，這些職業技能已然成了基本的要求。很多人大學畢業后就走向工作崗位了，總感覺找到一份穩定的工作，會一點技能技術就很滿足。其實不然，當今社會職場競爭如此激烈，“餅少人多”，多擴寬自己的知識面，橫向發展，多學習一些本領有備無患。

　　2、術業有專攻，突出的單項技能！

　　工作幾年，一般情況下，基本的職業技能已經駕輕就熟了。想從眾多同事中脫穎而出，技術“精、?！睂τ诼毴藖碚f是新的要求。行業之間的區別也是通過專業的技術來體現，例如從事教育行業的人，社會對他們的理解是教書育人，簡單的解釋就是教課。為什么有的老師能在授課競賽中獲得優秀獎、被評為優秀教師，而有的只是普通的教育工作者，兩者的區別就是教育水平的差異，而這種差異的本質就是能力高低的差異。同是教課，基本一樣的流程和方式，但是有的效果顯著，學生能夠快速吸收所講的內容，但是有的學生卻抓不住老師講的重點。當具備一定的基本功后，就需要將技術向縱向發展。提升對技術的運用熟練度，加深對技術的專研，努力從職場能手升級成職場高手。

　　3、溝通是橋梁，良好的交際技能！

　　事情的成敗簡單地靠一己之力是相對困難的，畢竟人具有社會性，我們沒辦法脫離社會中的復雜關系。人際交往是一門藝術，良好的溝通技能，能夠幫助我們在職場中建立和諧的團隊關系，降低矛盾沖突的可能性。常言道：“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”。交際能力從某些方面講，它反映的是一個人的職場情商，能夠利用情商建立良好的社會關系，不僅可以構建良好的關系網，還可以擴寬人脈，積攢人力資源。

　　4、習慣成自然，良好的工作習慣！

　　一個人的習慣可以看出一個人對生活的態度。一般對自我要求比較高的人，也是一個自律的人。工作幾年，應該養成一些自己的良好工作習慣。例如有規律的作息時間，能夠有效利用時間，能夠合理切換工作和生活中的身份角色，不讓兩者相互交叉影響生活和工作品質。面對繁瑣的工作，能夠主動列出每天的工作清單和注意事項，定期做工作總結。這樣的工作習慣不僅可以督促自己，還可以節省時間、提高效率，規避一些不必要的麻煩和問題。

　　5、目標是方向，明確的人生規劃！

　　目標對于每個人來說都是意義重大的。沒有追求的人和咸魚又有什么區別？工作中及時給自己定出短期目標和長期目標，例如第一年專注積累經驗，第二年努力創業績，第三年抓住機會升職加薪……目標的意義在于激勵自己，而不是整天只顧著享樂。有方向了，才有前進的動力，要不然渾渾噩噩日復一日，長期以往，人這輩子就”荒廢了“。

　　6、性格決定命運，穩定的性格和情緒！

　　要想在工作中游刃有余，必須具有相對穩定的情緒，遇事不要太偏激、太情緒化。在工作中容易被情緒操控的人，往往給人的印象是不成熟、不踏實，這樣獲得領導和同事認可的機會便會降低。從大學生到職場人的轉換，不僅是表面上身份的轉換，還是思想和心態上的轉換。職場不是象牙塔，沒有人有義務去包容你的小性子，而只要穩重的心態才能委以重任，得到別人的信任。

　　7、保持良好的心態，學會自我平衡！

　　”勝不驕，敗不餒“。工作中遇到困難和挫折是在所難免的，關鍵在于要從中吸取教訓，適時反省自己，”吾日三省吾身“的道理適合職場中的每個人。抓住機會得到升級的時候也不宜過驕過躁，每個人都有屬于自己的位置和價值。一個成熟的職場人，應該做到面對失敗不自怨自艾，面對成功不驕傲自大。保持平常心，從容應對工作中的挑戰。在自我平衡中實現個人的成長。

　　8、空杯思維，學會給自己投資！

　　一個企業要想獲得成功，必須舍得投資。同樣的，一個人想要獲得成功，也必須懂得投資。例如健身是對身體的投資，讀書學習是對精神、文化涵養的投資，報電腦培訓班是對工作技能的投資……在有效的時間內，盡量充分利用已有的資源，包括物質資源和精神資源，只有通過不斷的學習和進步，才能不被這個多元化的時代所拋棄，才不會被其他人PK下去。