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南京勞務派遣工被辭退后能否獲得補償

發布時間:2022/5/29 15:17:43瀏覽次數:

通常情況下,如果派遣員工被雇主解雇并返回派遣單位,派遣單位重新分配新的工作崗位,將沒有任何補償。如果不安排新的工作崗位,派遣公司仍需承擔支付被派遣員工工資和社會保障的義務。

  1、如果雇主解雇派遣員工,派遣員工將不會得到補償,因為派遣員工不屬于雇主,而是由第三方勞動公司管理。因此,雇主無需為派遣員工提出法律索賠

  2、勞務公司辭退被派遣勞動者的,勞務公司應當按照勞動合同和勞動法的有關規定給予補償。這意味著派遣員工實質上已經失業,并根據《勞動法》的相關規定獲得補償

  事實上,由于雙方沒有直接的勞動關系,用人單位無權解雇派遣員工,只能將派遣員工返還給用人單位。如果他們想被解雇,用人單位也會解雇被派遣的工人。如果被用人單位非法解雇,被派遣勞動者當然可以起訴用人單位和用人單位,要求賠償損失,并支付非法解雇的賠償金。


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