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長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構
日期：22-06-05瀏覽次數：0
1.是否建立法律關系不同。勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關系，企業直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務外包中，發包單位與勞動者之間不建立任何法律關系，企業通過外包單
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長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構
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靈活就業者通常有兩種繳納社保的方式。一是以靈活就業者的身份參加員工社會保險。通常，他們只能參加員工養老保險和醫療保險，需要自己承擔所有保險費用。但如果滿足一定條件，可以從國家社保政策中領取相關補貼，即靈活就業社保補貼，緩解部分壓力。二是居民社會保險自行繳納。如
日期：22-06-05瀏覽次數：0
一般代辦社保機構可以正常支付五險，五險中就包含醫療保險這一項，代辦公司繳納的醫療保險與單位繳納的醫療保險享受同等待遇。報銷比例一樣，所以職工醫保代繳找人力資源公司代繳納就行了。五險包括醫保，可以享受醫保福利，無論是住院報銷還是社?？?，或者用社?？▊€人賬戶里的錢
日期：22-06-05瀏覽次數：0
(1)提高用工效率，降低用人成本。由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”。派遣單位負責前期招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的工人。單位可以快速接收到合適的勞動力，直接上崗，無需招聘等準備工作?？梢?，接受勞務派遣
日期：22-06-05瀏覽次數：0
一、專業化服務機構初露端倪現在，許多企業已將經營和服務重心轉向勞務外包，并通過內部組織改革、業務整合、信息現代化等方式，積極搭建更大的發展平臺，以專業服務機構建設為發展目標；同時，以市場需求和客戶需求為導向，構建集外企服務、人才招聘、人才派遣、人才咨詢、人才培
日期：22-06-05瀏覽次數：0
在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛
日期：22-06-01瀏覽次數：2
目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規模較大的還比較重視保障勞務派遣工的同工同酬權利，為此不僅挑選正規的勞務派遣單位，而且要求勞務派遣單位對勞務派遣工履
日期：22-06-01瀏覽次數：0
一年前，新《勞動合同法》出臺、即將推行之際，不少人驚呼中國的人事外包服務業將陷入困境，大量勞務派遣公司將面臨經營困難的“窘境”。一年后的今天，在經濟波動，企業招聘和培訓業務增長放緩的形勢下，中國的人事代理和勞務派遣業務卻逆勢而上，成為中國人力資源
日期：22-06-01瀏覽次數：2
